Zijn directies hun geld waard?
Directiebeloningen zij een 'hot issue', weten ook de analisten bij ING, die er onderzoek naar deden.
'Meer aandeelhoudersinvloed op de beloning is goed, maar bedrijven moeten wel in staat blijven talenten aan te trekken en te houden', schrijven zij. Daar is geen twijfel over.
De discussie gaat over de soms extreme bedragen en daar gaan zij niet op in. Zijn directies hun geld waard? Nee, althans, in de periode 2009-2011 stegen de honoraria van onderzochte beursgenoteerde bedrijven in de Benelux gemiddeld met 10%, terwijl het bedrijfsresultaat met 3,5% zakte en het dividend met 7,7% steeg.
Uiteraard was de beloning bij bedrijven met een lage beurswaarde en of laag bedrijfsresultaat relatief hoog ten opzichte van grotere bedrijven. Er is namelijk een zeker 'minimumloon'. Een CEO verdient vaak 50% of zelfs bijna 100% (Ahold) meer dan een CFO. Grote verschillen kunnen tot heibel in de tent leiden, waarschuwen de onderzoekers.
En een lage bonus kan een directeur weliswaar prikkelen om beter zijn best te doen, maar ook tot manipulatie van informatie. Het rapport heeft nog een leuke uitsmijter. Mede door druk uit Brussel verschaffen bedrijven meer openheid over hun beloningssysteem en is de beloning beter gekoppeld aan de langetermijnprestatie.
Maar hoe zit het met de leden van de Europese Commissie zelf? Voorzitter José Barroso – 'de CEO van Europa' – krijgt circa €400.000. Het is echter stuitend, aldus het rapport, dat van de overige commissieleden niet vrijgegeven wordt wat zij verdienen.
'Je kunt je trouwens afvragen of hun salarissen en verhogingen de prestaties van de afgelopen jaren reflecteren, zoals de commissieleden juist van directies verlangen.'
Tekst: Berend Izaks
'Meer aandeelhoudersinvloed op de beloning is goed, maar bedrijven moeten wel in staat blijven talenten aan te trekken en te houden', schrijven zij. Daar is geen twijfel over.
De discussie gaat over de soms extreme bedragen en daar gaan zij niet op in. Zijn directies hun geld waard? Nee, althans, in de periode 2009-2011 stegen de honoraria van onderzochte beursgenoteerde bedrijven in de Benelux gemiddeld met 10%, terwijl het bedrijfsresultaat met 3,5% zakte en het dividend met 7,7% steeg.
Uiteraard was de beloning bij bedrijven met een lage beurswaarde en of laag bedrijfsresultaat relatief hoog ten opzichte van grotere bedrijven. Er is namelijk een zeker 'minimumloon'. Een CEO verdient vaak 50% of zelfs bijna 100% (Ahold) meer dan een CFO. Grote verschillen kunnen tot heibel in de tent leiden, waarschuwen de onderzoekers.
En een lage bonus kan een directeur weliswaar prikkelen om beter zijn best te doen, maar ook tot manipulatie van informatie. Het rapport heeft nog een leuke uitsmijter. Mede door druk uit Brussel verschaffen bedrijven meer openheid over hun beloningssysteem en is de beloning beter gekoppeld aan de langetermijnprestatie.
Maar hoe zit het met de leden van de Europese Commissie zelf? Voorzitter José Barroso – 'de CEO van Europa' – krijgt circa €400.000. Het is echter stuitend, aldus het rapport, dat van de overige commissieleden niet vrijgegeven wordt wat zij verdienen.
'Je kunt je trouwens afvragen of hun salarissen en verhogingen de prestaties van de afgelopen jaren reflecteren, zoals de commissieleden juist van directies verlangen.'
Tekst: Berend Izaks
