Updates

Aandelen Nederland

Unilever

Advies
houden
Aandelen Nederland

Arcadis

Advies
kopen
Aandelen Internationaal

Microsoft

Advies
houden
Aandelen Nederland

Fagron

Advies
houden
Aandelen Nederland

AMG

Advies
houden
Aandelen Nederland

IMCD

Advies
houden
Aandelen Internationaal

Iberdrola

Advies
houden
Aandelen Internationaal

Alphabet

Advies
kopen
Aandelen Nederland

KPN

Advies
houden
Aandelen Nederland

Aalberts

Advies
kopen
Aandelen Nederland

BAM

Advies
houden
Aandelen Nederland

Randstad

Advies
verkopen
Aandelen Nederland

ASMI

Advies
kopen
Aandelen Nederland

Besi

Advies
kopen
Aandelen Nederland

AkzoNobel

Advies
kopen

Updates

Aandelen Nederland

Unilever

Advies
houden
Aandelen Nederland

Arcadis

Advies
kopen
Aandelen Internationaal

Microsoft

Advies
houden
Aandelen Nederland

Fagron

Advies
houden
Aandelen Nederland

AMG

Advies
houden
Aandelen Nederland

IMCD

Advies
houden
Aandelen Internationaal

Iberdrola

Advies
houden
Aandelen Internationaal

Alphabet

Advies
kopen
Aandelen Nederland

KPN

Advies
houden
Aandelen Nederland

Aalberts

Advies
kopen
Aandelen Nederland

BAM

Advies
houden
Aandelen Nederland

Randstad

Advies
verkopen
Aandelen Nederland

ASMI

Advies
kopen
Aandelen Nederland

Besi

Advies
kopen
Aandelen Nederland

AkzoNobel

Advies
kopen
Opinie Michiel Pekelharing, 27 apr 2016 13:02

Vrouwen als economische groeimotor

0 0 Leestijd ongeveer

Saoedi-Arabië wil de economie minder afhankelijk maken van de olie-uitvoer. De energiesector is goed voor bijna de helft van de economie en voor meer dan 80% van de export, waardoor de forse daling van de olieprijs in de afgelopen twee jaar veel pijn doet. Een speerpunt in het plan Saudi Vision 2030 is het opvoeren van de arbeidsparticipatie van vrouwen van 22 naar 30% om een meer robuuste, dynamische economie te bouwen.
Premier Abe streeft er nu naar om het aantal vrouwen in leidinggevende posities in de periode tot 2020 op te schroeven tot 30%
Ook in andere delen van de wereld proberen bestuurders vrouwen een meer prominente plaats te geven op de werkvloer en zo de economische groei aan te zwengelen. In Japan is de arbeidsparticipatie al 66%. Premier Abe streeft er nu naar om het aantal vrouwen in leidinggevende posities in de periode tot 2020 op te schroeven tot 30% vanaf het huidige niveau van iets meer dan 10%. West-Europa moet een andere oplossing voor het groeiprobleem zoeken, want zowel de arbeidsparticipatie als het percentage vrouwen in topfuncties ligt hier al beduidend hoger dan in andere regio’s.

Lees ook: Aanbodgroei olie wordt telkens weer gedrukt

Saoedi-Arabië wil de economie minder afhankelijk maken van de olie-uitvoer. De energiesector is goed voor bijna de helft van de economie en voor meer dan 80% van de export, waardoor de forse daling van de olieprijs in de afgelopen twee jaar veel pijn doet. Een speerpunt in het plan Saudi Vision 2030 is het opvoeren van de arbeidsparticipatie van vrouwen van 22 naar 30% om een meer robuuste, dynamische economie te bouwen.

Premier Abe streeft er nu naar om het aantal vrouwen in leidinggevende posities in de periode tot 2020 op te schroeven tot 30%

Ook in andere delen van de wereld proberen bestuurders vrouwen een meer prominente plaats te geven op de werkvloer en zo de economische groei aan te zwengelen. In Japan is de arbeidsparticipatie al 66%. Premier Abe streeft er nu naar om het aantal vrouwen in leidinggevende posities in de periode tot 2020 op te schroeven tot 30% vanaf het huidige niveau van iets meer dan 10%. West-Europa moet een andere oplossing voor het groeiprobleem zoeken, want zowel de arbeidsparticipatie als het percentage vrouwen in topfuncties ligt hier al beduidend hoger dan in andere regio’s.

Lees ook: Aanbodgroei olie wordt telkens weer gedrukt

Alert

Selecteer de onderwerpen waarover u een Beleggers Belangen alert wilt ontvangen. Uw selectie wordt direct bewaard en kunt u op ieder moment zelf aanpassen.

Verder lezen?

Blijf dagelijks op de hoogte van het laatste beleggingsnieuws. Ontdek Beleggers Belangen nu vanaf €11,50 per maand. Bent u nieuw en wilt u eerst meer informatie? Klik dan hier! 

 Bekijk onze abonnementen hier!
Meer uitleg over inloggen? Lees de FAQ