Snurer blikt vooruit: vijf op een rij

Met Theresa May erbij zwaaien nu vier vrouwen de scepter op het hoogste monetaire en politieke niveau. De Britse politica is zoals u weet sinds vorige week de premier van het Verenigd Koninkrijk. De anderen zijn: Angela Merkel, in november 2005 verkozen tot de bondskanselier van Duitsland, de Française Christine Lagarde, per 5 juni 2011 algemeen directeur van het Internationaal Monetair Fonds, en Janet Yellen, sinds februari 2014 de voorzitter van de Amerikaanse Federal Reserve.

En zoals u weet, gooit Hillary Clinton op dit moment hoge ogen in de voorverkiezingen. Als ze in november daadwerkelijk verkozen wordt tot de 45ste president van de Verenigde Staten van Amerika, dan telt het wereldtoneel voortaan vijf belangrijke vrouwelijke leiders.

Ook in de financiële industrie en in het bedrijfsleven bekleden vrouwen steeds meer invloedrijke posities. Dat wordt door de Rijksoverheid gestimuleerd. Zij streeft naar een quotum van 30 procent in 2020. Het gaat niet alleen om kansengelijkheid, een gezonde genderbalans is vooral goed voor de prestaties van de onderneming. Uit een onderzoek van de Zwitserse zakenbank Credit Suisse blijkt dat bedrijven met een of meerdere vrouwelijke bewindvoerders efficiënter bestuurd worden en winstgevender zijn dan bedrijven waar louter mannen de eindverantwoordelijkheid dragen.

Verder blijkt dat bedrijven met relatief veel vrouwen in topposities het ook op de beurs beter doen dan de bedrijven die enkel en alleen door mannen bestuurd worden. De vrouwelijke finesse uit zich in een aanzienlijk lagere koers/boekwaarde, een licht lagere schuldgraad, een duidelijk hogere winstgroei en een hoger rendement op het eigen vermogen.

Aandelenmarkten belonen de betere kerncijfers met een hoger eindrendement. De bedrijven met vrouwelijke directeurs aan boord out-performen de mannenbedrijven die denken dat zij het zonder vrouwelijke charmes kunnen doen door de bank genomen met zo’n vier procentpunt.

En al is de beleggingswereld een mannenbastion, verschillende academische studies wijzen uit dat vrouwen betere beleggingsresultaten behalen dan mannen. Uit de onderzoeken komt naar voren dat het gemiddelde rendement van vrouwen één tot twee procentpunten hoger is dan dat van mannen. Niet noodzakelijkerwijs omdat zij betere aandelen kopen, maar eerder omdat zij in tegenstelling tot mannen defensief beleggen voor de lange termijn en daardoor minder handelen, dat scheelt kosten.

Moraal van het verhaal: als u op zoek bent naar interessante beleggingsmogelijkheden, kijk dan uit naar bedrijven met vrouwen aan de top, dat geldt zowel op aandelenniveau als voor beleggingsfondsen. Echter, aan de buitenkant is die vrouwelijke finesse in de meeste gevallen niet zonder meer zichtbaar. Uit mijn hoofd weet ik dat enkel het pensioenfonds ABP, vermogensbeheerder Fintessa en het Amerikaanse internetbedrijf Yahoo geleid worden door een vrouw.

De nadere beschouwing van de kerncijfers leert dat het hogere eindrendement in het onderzoek van Credit Suisse de resultante is van een beleggingsstijl die dicht aanleunt tegen Value. En van waarde-aandelen is geweten dat zij op termijn een hoger rendement bieden, tenminste als u het dividend zonder vertraging integraal kunt herbeleggen.

Lees ook: Column: vrouwen aan de top