Vrouw in top goed voor beleggers
Er moeten meer vrouwen aan de top van het Europese bedrijfsleven komen. En ja, dat is ook van belang voor beleggers, stelt Credit Suisse.
Credit Suisse heeft goed en slecht nieuws over het aantal vrouwen aan de top van het Europese bedrijfsleven. Sinds eind vorig jaar zijn er 121 vrouwen benoemd in de raad van bestuur of de raad van commissarissen van Europese bedrijven. Slechts drie daarvan kwamen voor rekening van bedrijven uit de AEX-index. Daarmee doen de Nederlandse bedrijven het aanmerkelijk minder goed dan de bedrijven uit de Belgische BEL20-index waar er in de eerste helft van dit jaar 13 nieuwe vrouwen aan de bestuursraden werden toegevoegd.
De broker onderzocht de samenstelling van de top van bedrijven uit in totaal 11 verschillende Europese aandelenindices. Uit de gegevens van Credit Suisse blijkt dat het percentage vrouwen in de bestuursraden van de bedrijven uit de onderzochte indices is gestegen van 23,9 eind vorig jaar tot 26,7. Bovendien is het aantal raden van commissarissen dat nog volledig uit mannen bestaat gedaald van 19 naar 16. De stijging van het percentage vrouwen in raden van bestuur/commissarissen wordt door sommige bedrijven – met name in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk en Duitsland – echter bereikt door simpelweg het aantal mannen en daarmee de omvang van de bestuursraden terug te brengen. Volgens Credit Suisse moeten er de komende anderhalf jaar nog 340 vrouwen worden aangesteld om de afgesproken deadline voor het 'vrouwenquotum' in de bestuursraden van bedrijven te behalen. Die datum kan per land verschillen. Nederland heeft overigens (nog) geen quotumdeadlines.
Van de bedrijven uit de AEX-index bestaan alleen de bestuursraden van Ahold en NN Group voor meer dan 15% uit vrouwen. Vijf bedrijven uit de AEX-index – Aalberts, Altice, Boskalis, OCI en Vopak – hebben geen enkele vrouw in de bestuursraad. En dat zou ten koste kunnen gaan van het rendement. Want volgens Credit Suisse is de koers van aandelen van bedrijven met minimaal één vrouw in de bestuursraad sinds januari 2006 – gecorrigeerd voor sectorsamenstelling – met gemiddeld 3,1% per jaar meer gestegen dan de koers van bedrijven waar vrouwen helemaal niet zijn vertegenwoordigd.
Foto: Sam Churchill
Credit Suisse heeft goed en slecht nieuws over het aantal vrouwen aan de top van het Europese bedrijfsleven. Sinds eind vorig jaar zijn er 121 vrouwen benoemd in de raad van bestuur of de raad van commissarissen van Europese bedrijven. Slechts drie daarvan kwamen voor rekening van bedrijven uit de AEX-index. Daarmee doen de Nederlandse bedrijven het aanmerkelijk minder goed dan de bedrijven uit de Belgische BEL20-index waar er in de eerste helft van dit jaar 13 nieuwe vrouwen aan de bestuursraden werden toegevoegd.
De broker onderzocht de samenstelling van de top van bedrijven uit in totaal 11 verschillende Europese aandelenindices. Uit de gegevens van Credit Suisse blijkt dat het percentage vrouwen in de bestuursraden van de bedrijven uit de onderzochte indices is gestegen van 23,9 eind vorig jaar tot 26,7. Bovendien is het aantal raden van commissarissen dat nog volledig uit mannen bestaat gedaald van 19 naar 16. De stijging van het percentage vrouwen in raden van bestuur/commissarissen wordt door sommige bedrijven – met name in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk en Duitsland – echter bereikt door simpelweg het aantal mannen en daarmee de omvang van de bestuursraden terug te brengen. Volgens Credit Suisse moeten er de komende anderhalf jaar nog 340 vrouwen worden aangesteld om de afgesproken deadline voor het 'vrouwenquotum' in de bestuursraden van bedrijven te behalen. Die datum kan per land verschillen. Nederland heeft overigens (nog) geen quotumdeadlines.
Van de bedrijven uit de AEX-index bestaan alleen de bestuursraden van Ahold en NN Group voor meer dan 15% uit vrouwen. Vijf bedrijven uit de AEX-index – Aalberts, Altice, Boskalis, OCI en Vopak – hebben geen enkele vrouw in de bestuursraad. En dat zou ten koste kunnen gaan van het rendement. Want volgens Credit Suisse is de koers van aandelen van bedrijven met minimaal één vrouw in de bestuursraad sinds januari 2006 – gecorrigeerd voor sectorsamenstelling – met gemiddeld 3,1% per jaar meer gestegen dan de koers van bedrijven waar vrouwen helemaal niet zijn vertegenwoordigd.
Foto: Sam Churchill
